麒麟职教集团开展公开招聘合同制教师工作

2015年12月5日开始，麒麟职教集团对招聘制教师及临时用工开展了为期六天的招考工作。有近400余人参加面试，包含了学前教育、医学、土木工程、法律、政治、艺术、生物、体育等18类近三十个专业门类，仅医学类参加考试的教师就有88人。

为了组织好这次考试，麒麟职教集团进行了三个多月的精心准备，专门成立了考试工作领导小组，并在人社局、教育局、纪律监察等相关部门的指导下，认真做好了考前公示、专业认定，报名审核等工作。为期6天的考试，麒麟区人社局、区纪检监察部门等全程参与并监督。整场考试坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。

考试采取笔试与面试相结合的方法进行。笔试分《综合知识》和《专业知识》两部分。《综合知识》考试范围为政治及哲学、经济、法律等基础知识，《专业知识》考试范围为所报考专业类别的相关知识。面试分讲课和专业技能展示两部分。面试按照“为用而考，考用一致”的原则，是考试录用的重要环节，也是测试考生适应能力和综合素质及发展潜能的重要方法。集团抽调了70余名专业骨干教师参与率面试工作，通过面试，对应考人员的知识面、语言表达、逻辑思维、分析问题和解决问题的能力是一次极大的考验，技能展示对应试人员的专业基础知识、教育教学水平和专业实践动手能力是一次直接的测试，切实把适应教学工作需要的优秀人才选拔到职业教育教师队伍中来。

此次大范围的招考是麒麟职校办学史上的一件好事，也是一件惠及教职工的实事。学校严格按照事业单位招考要求，对学校聘用的编外教职工进行综合考试及面试，切实解决学校招聘制教师的身份和待遇问题，真正实现由“临时变固定，校管变区管”。通过招聘制教师身份的转变，使学校人力资源配置更完善、更规范、更科学。