麒麟区职业技术学校党政联系会议纪要

在学校招生顺利完成上级下达指标，并突破7000人之际，为了确保学校各项工作的顺利推进。9月3日上午，在学校党委书记、校长刘亚乔的带领下，学校党委委员、校级领导及部分中层正职在西校区召开了会议。现就会议精神纪要如下：

一、会议指导思想

会议认为学校开学期间各项工作有条不紊，招生工作初战告捷，在这样的良好势头下，广大党员干部应真抓实干、奋勇当先，积极带领全校教职工以科学的发展观为指导，继续可持续、稳定发展，审时度势、众志成诚，明确目标、细化责任、措施有力，使学校真正做强、做优、做精。

二、会议要求

（一）关于加大干部和教职工考核力度的问题。

学校发展的成败关键在人，应采取多项措施全方位调动广大党员干部和教职工的积极性。第一，不断加强政治理论学习和思想道德建设，树立校兴我兴，校荣我荣的思想。第二，用经济杠杆衡量教职工工作的好与坏，真正做到重奖重惩。全面实现校区承包、部门承包，人均拿出1000元考核对现，其中700元作为每月考核， 300元作为期末考核。第三，加大食堂、商店、医务室的创收渠道，按照收益进行考核和工资分配。第四，宿管科、实习处、就业办、总务处等均实行承包，宿管科按照学生数量的多少进行分配，实习处、就业办按照实习、就业的人数分配，总务处按照节能减排的多少进行分配。会议要求学校党委、各校区、各部门尽快拿出关于人员考核的全面的实施细则，以便指导全盘工作。对于风险较大的部门应缴纳一定的风险抵押金。

（二）关于建设集团工作的相关问题。

建设集团要不断加快建设步伐，充分发扬敢为人先，敢想、敢做的工作作风。首先尽快完成东校区学生公寓的建设和西校区7.5亩土地的建设规划，及时解决学校教师住宿的燃眉之急。其次由学校统一出面，对层板厂和北校区进行运作，增加校园设施建设。最后在南校区进行征地，作为学校的长远规划。

（三）关于重组校企办的相关问题。

针对校企办学，要建立健全校企联办制度，完善管理模式。今年学校将从教务处抽调人员对校企办学重新组建，利用校内办学的手段管理校外办学，“拉长线 做细战”，全面体现痕迹管理。校外班要设立专门的科室做好排课、学生的学籍和学分的管理工作，每个点有配套的教师、考试方式，有专门的教学讲义，每个点设立分校长，每个班有自己的班主任，及时反馈教学信息，保证校企联办的学生过级的数量和质量，并尽快出台《校企合作实施方案》。加大校企联办的宣传力度，对涉农专业的学生进行采访，激励更多的农民走上致富之路。

（四）关于5 18事件的处的置问题。

对于5月18日发生的特大校园安全事故，学校将从行政上、经济上给与相关人员进行处罚，并以文件形式作出书面的处理决定，希望全校引以为戒。

（五）关于继续加大大专化进程的问题。

借助学校校点的发展，今年继续做好在校生的套读工作，对中专班级的年满16周岁的学生进行套读动员，争取60%的中专学生继续读大专深造，缓解当前的就业压力，提高学生的综合素质和就业竞争力，这是学校当前的工作要务，是衡量各校区工作好坏的首要标准。学校将抽调专人成立专门的套读办公室，管理好大专学生的入学、教学、考试、学籍、分班等工作。特别是幼教专业的学生，争取套读毕业后，专科毕业证和教师资格证一起发给学生，真正实现双学历、双文凭。

（六）关于加大中韩办学力度的问题。

国际化办学提高了我校的办学水平，提升了办学地位，是我校实现国内一流、国际知名的目标迈出的一条新路子。在与韩国办学的这条道路上，应积极应用韩语教学的资源优势，加强教师和学生的韩语培养，逐渐使学校教师和学生得到全面发展，对有韩语能力的教师可优先考虑到韩国培训，真正实现教师队伍的国际化、学术交流的国际化和学生品质的国际化。

（七）关于助学金的发放问题。
严肃助学金发放的各项制度，9月15日以前把上学期助学金发放完毕，现金发放或是上卡考虑周全，对贫困生各校区要认真统计上报。

三、具体工作：

（一）各分管校区的副校长，要潜下心来做事，配合校区负好责，履好职。

（二）国庆到来之际，各校区、保卫科、学生处等相关部门严防死守，确保学校安全。

（三）孙西敏在完成实习工作的同时，每年要完成300—500个订单招生名额。

（四）教师节利用一天的时间全校组织庆祝活动，上午举行表彰、播放新的学校专题片，下午分块组织活动。活动具体由党办和行政办负责。每位正式在编在册在岗（含特招教职工）的教师量身定制一套校服，临时招聘的教师由学校补助70%，自己出30%做校服（食堂人员除外）。

（五）工会负责在教师节来临之际，准备一封慰问信和300元现金代表学校慰问退休教职工。

（六）关于中层干部的任命将在稳定的基础上进行小调整，学校决定后将以文件的形式下发到各校区。